כלים לתקשורת ותהליך Onboarding
טרמינולוגיה של היי-טק – המשתתפים יגלו מושגי יסוד, מבנים ארגוניים ותפקידי מפתח ותחומי אחריות של האקוסיסטם של ההיי-טק.
מבוא לשוק העבודה בהייטק. המשתתפים ילמדו עקרונות בסיסיים וטרמינולוגיה, מבנה חברות, צעדים מומלצים לתקשורת מקצועית ואיך לנווט בגיוון תרבותי.
טרמינולוגיה ואקוסיסטם של שוק ההייטק
ארגוני הייטק – פונקציונליות בסיסית
מיומנויות נדרשות בשוק העבודה של ימינו
טרמינולוגיה של היי-טק – המשתתפים יגלו מושגי יסוד, מבנים ארגוניים ותפקידי מפתח ותחומי אחריות של האקוסיסטם של ההיי-טק.
מבוא לשוק העבודה בהייטק. המשתתפים ילמדו עקרונות בסיסיים וטרמינולוגיה, מבנה חברות, צעדים מומלצים לתקשורת מקצועית ואיך לנווט בגיוון תרבותי.
טרמינולוגיה ואקוסיסטם של שוק ההייטק
ארגוני הייטק – פונקציונליות בסיסית
מיומנויות נדרשות בשוק העבודה של ימינו
המשתתפים ירכשו הבנה מעמיקה של מניעי הקריירה שלהם, מה הם מחפשים בתפקיד ואיזה סוג קריירה מושך אותם. המפגשים מתרכזים בשאלון עוגני הקריירה שדרכו יקבלו המשתתפים הבנה מדויקת של הכישורים, המיומנויות והחוזקות שלהם.
שאלון עוגני קריירה
הבנה של מניעים מקצועיים
סקירה של מסלולי קריירה שונים
תרגול אישי
המשתתפים ירכשו הבנה מעמיקה של מניעי הקריירה שלהם, מה הם מחפשים בתפקיד ואיזה סוג קריירה מושך אותם. המפגשים מתרכזים בשאלון עוגני הקריירה שדרכו יקבלו המשתתפים הבנה מדויקת של הכישורים, המיומנויות והחוזקות שלהם.
שאלון עוגני קריירה
הבנה של מניעים מקצועיים
סקירה של מסלולי קריירה שונים
תרגול אישי
תיאוריה ופרקטיקה של בניית קורות חיים לשיטות עבודה מומלצות. מותאם אישית על פי תפקידים ספציפיים, כולל משוב אישי ועזרה בבניית קורות חיים מותאמים.
המשתתפים ירכשו הבנה כיצד לבנות קורות חיים מקצועיים ומושכים, איך להימנע מטעויות נפוצות ואיך להתאים את המיומנויות והניסיון שלהם למשרות השונות. במהלך הסדנה, כל משתתף ייעזר בצעדים המומלצים שלמד בכדי לשפר את קורות החיים שלו.
סקירת סוגים שונים של מבנים / תבניות של קורות חיים
טיפים למציאת טעויות נפוצות
זיהוי גורמי גיוס מרכזיים בשדות ההתמחות השונים
תרגול מעשי ומשוב מותאם-אישית לקורות החיים של כל משתמש
תיאוריה ופרקטיקה של בניית קורות חיים לשיטות עבודה מומלצות. מותאם אישית על פי תפקידים ספציפיים, כולל משוב אישי ועזרה בבניית קורות חיים מותאמים.
המשתתפים ירכשו הבנה כיצד לבנות קורות חיים מקצועיים ומושכים, איך להימנע מטעויות נפוצות ואיך להתאים את המיומנויות והניסיון שלהם למשרות השונות. במהלך הסדנה, כל משתתף ייעזר בצעדים המומלצים שלמד בכדי לשפר את קורות החיים שלו.
סקירת סוגים שונים של מבנים / תבניות של קורות חיים
טיפים למציאת טעויות נפוצות
זיהוי גורמי גיוס מרכזיים בשדות ההתמחות השונים
תרגול מעשי ומשוב מותאם-אישית לקורות החיים של כל משתמש
המשתתפים יגלו שימושים בסיסיים ומתקדמים ברשת המקצועית המובילה בעולם ובכלי חיפוש עבודה. ילמדו טיפים וטריקים למינוף לינקדאין למקרי שימוש שונים.
העמקה בלינקדאין, כלי הנטוורקינג המקצועי המוביל בעולם. המשתתפים ילמדו כיצד להשתמש בלינקדאין לחיפוש משרות, איך לבנות פרופיל לינקדאין אפקטיבי וצעדים מומלצים לביצוע נטוורקינג נכון.
מבוא ללינקדאין
מינוף של לינקדאין לחיפוש עבודה
בניית רשת מקצועית בלינקדאין
תרגול בניית פרופיל לינקדאין לפי צעדים מומלצים
המשתתפים יגלו שימושים בסיסיים ומתקדמים ברשת המקצועית המובילה בעולם ובכלי חיפוש עבודה. ילמדו טיפים וטריקים למינוף לינקדאין למקרי שימוש שונים.
העמקה בלינקדאין, כלי הנטוורקינג המקצועי המוביל בעולם. המשתתפים ילמדו כיצד להשתמש בלינקדאין לחיפוש משרות, איך לבנות פרופיל לינקדאין אפקטיבי וצעדים מומלצים לביצוע נטוורקינג נכון.
מבוא ללינקדאין
מינוף של לינקדאין לחיפוש עבודה
בניית רשת מקצועית בלינקדאין
תרגול בניית פרופיל לינקדאין לפי צעדים מומלצים
1.5 שעות
(מבוא- 1 שעה, תרגול- ½ שעה)
1.5 שעות
(מבוא- 1 שעה, תרגול- ½ שעה)
תרגול מעשי תוך שימוש בכלים דיגיטליים על מנת לבנות תוכנית חיפוש עבודה, לתקשר עם מגייסים ולמצוא עבודה.
המשתתפים ילמדו כיצד להשתמש בכלים דיגיטליים למציאת עבודה. הסדנה תכלול אימון פרטני תוך ניסיון לסייע למשתתפים לקבל הצעות עבודה רבות ככל האפשר.
מבוא לכלים דיגיטליים למציאת עבודה
העמקה בלינקדאין ופייסבוק
צעדים מומלצים ליצירת קשר עם מגייסים
בניית תוכנית עבודה לחיפוש משרה
תרגול פרטני – שימוש בתיאוריות ובכלים שנלמדו לאיתור משרות
תרגול מעשי תוך שימוש בכלים דיגיטליים על מנת לבנות תוכנית חיפוש עבודה, לתקשר עם מגייסים ולמצוא עבודה.
המשתתפים ילמדו כיצד להשתמש בכלים דיגיטליים למציאת עבודה. הסדנה תכלול אימון פרטני תוך ניסיון לסייע למשתתפים לקבל הצעות עבודה רבות ככל האפשר.
מבוא לכלים דיגיטליים למציאת עבודה
העמקה בלינקדאין ופייסבוק
צעדים מומלצים ליצירת קשר עם מגייסים
בניית תוכנית עבודה לחיפוש משרה
תרגול פרטני – שימוש בתיאוריות ובכלים שנלמדו לאיתור משרות
המשתתפים ילמדו ויתרגלו גישות מוכחות לראיונות עבודה. יועצי הקריירה שלנו מתייעצים עם סימולציות מותאמות אישית ונותנים משוב ממוקד.
לימוד ויישום של שיטות פרקטיות לניהול ראיונות כוח אדם מוצלחים. הסדנה תתרכז בשיטת ראיון התנהגותית מצבית, תציג טעויות נפוצות וכיצד להתגבר עליהן.
סוגי ומבני ראיונות
איך לעשות לעצמנו פיץ'
מענה לשאלות מאתגרות נפוצות בעת קיום ראיונות HR – טיפים ותרגול
סדנת ראיונות – איך לעבור את הראיון
סימולציה באמצעות My Interview (מוקלט)
המשתתפים ילמדו ויתרגלו גישות מוכחות לראיונות עבודה. יועצי הקריירה שלנו מתייעצים עם סימולציות מותאמות אישית ונותנים משוב ממוקד.
לימוד ויישום של שיטות פרקטיות לניהול ראיונות כוח אדם מוצלחים. הסדנה תתרכז בשיטת ראיון התנהגותית מצבית, תציג טעויות נפוצות וכיצד להתגבר עליהן.
סוגי ומבני ראיונות
איך לעשות לעצמנו פיץ'
מענה לשאלות מאתגרות נפוצות בעת קיום ראיונות HR – טיפים ותרגול
סדנת ראיונות – איך לעבור את הראיון
סימולציה באמצעות My Interview (מוקלט)
צלילה עמוקה לתוך חווית הקליטה בתפקיד. למה לצפות בתפקיד ו/או בארגון חדשים, הכוללים הדרכה שלב אחר שלב להצלחה בקליטת עובדים חדשים.
המשתתפים ילמדו מה מצופה מהם בשלושת החודשים הראשונים בתפקיד/ארגון חדש משלוש פרספקטיבות שונות: אישית, בין-אישית ומקצועית.
המשתתפים יקבלו הדרכה מפורטת על האופן שבו עליהם לנהוג על מנת להצליח בתהליך הקליטה.
התאמות לסביבת עבודה חדשה – תיאוריה ופרקטיקה
התגברות על אתגרים אישיים ובין-אישיים בעת התחלת עבודה חדשה
טכניקות תקשורת איכותיות לאינטראקציה עם קולגות
מפת דרכים – מה מצופה מעובד חדש בשלושת החודשים הראשונים בתפקיד חדש?
צלילה עמוקה לתוך חווית הקליטה בתפקיד. למה לצפות בתפקיד ו/או בארגון חדשים, הכוללים הדרכה שלב אחר שלב להצלחה בקליטת עובדים חדשים.
המשתתפים ילמדו מה מצופה מהם בשלושת החודשים הראשונים בתפקיד/ארגון חדש משלוש פרספקטיבות שונות: אישית, בין-אישית ומקצועית.
המשתתפים יקבלו הדרכה מפורטת על האופן שבו עליהם לנהוג על מנת להצליח בתהליך הקליטה.
התאמות לסביבת עבודה חדשה – תיאוריה ופרקטיקה
התגברות על אתגרים אישיים ובין-אישיים בעת התחלת עבודה חדשה
טכניקות תקשורת איכותיות לאינטראקציה עם קולגות
מפת דרכים – מה מצופה מעובד חדש בשלושת החודשים הראשונים בתפקיד חדש?
