From A to I

קחו את עובדי החברה שלכם למסע בין טכנולוגיות וכישורי ה-AI שמשנים את העולם

העולם ואיתו עולם התעסוקה משתנים כל הזמן – בכל יום אנחנו עדים להשקות של כלים ויכולות חדשות שנשמעו בעבר כמו מדע בדיוני.

אבל מאיפה מתחילים? מה לעשות ומה אני צריך לדעת? איזה כלי מתאים לאיזו משימה? כיצד לוקחים את כל היכולות האלה וממקדים אותם לטובת העבודה שלי, המשימות שלי וארגז הכלים המקצועי שלי? ואיך אני שומר על הרלוונטיות שלי בעולם שעובר שינויים כל כך מהירים?

אנחנו שמחים להשיק את הקורס הראשון בארץ שעונה בדיוק על הצורך הזה -
אוריינות AI או במילים שלנו- From A to I.

מה נפגוש בתוכנית?

קצת תיאוריה

למה AI ולמה עכשיו? נציץ מאחורי הווילון ונבין איך המכונה עובדת

מהם האתגרים המרכזיים שמתלווים למהפכה?

איזה סוגי כלים קיימים? במה הם שונים אחד מהשני?

איך רותמים את הכלים האלה לצרכים השונים שלנו ובמה לעשות שימוש?

והמון פרקטיקה

ניתוח נתונים ודוחות: שימוש כלי AI מגוונים לניתוח נתונים, יצירת גרפים והפקת דוחות מותאמים אישית.

עיצוב מצגות: שימוש בכלי AI ליצירת מצגות בצורה מהירה ופשוטה.

פיתוח רעיונות ויצירתיות: שימוש בכלי AI על מנת לעודד יצירתיות ולפתח רעיונות

קריאה וכתיבת תוכן מורכב: שימוש בצ'אט GPT לכתיבת מאמרים, פוסטים וכתיבת משוואות מורכבות בקלות.

כלי No-code: נלמד כיצד ניתן לבצע פעולות טכניות שבעבר נדרשו עבורם אנשי מקצוע (תיכנות, בניית אתרים, אוטומציות, יצירת מוזיקה ועוד)

הצצה לחלק מהכלים הנלמדים בהכשרה:

למי מתאימה התוכנית?

לכולם!

מיומנויות העבודה עם כלי AI תופסים תאוצה משמעותית והיישום שלהם בארגון הוא קריטי ומתבקש

לכל בעל תפקיד יש כלים שיכולים להפוך אותו לעובד יעיל "ושלם" הרבה יותר
AI download syllabus

לקבלת הסילבוס

יש לכם צורך ספציפי?

דברו איתנו

ניתן להזמין סדנאות ממוקדות עבור דיסציפלינות שונות:
AI Form Hebrew

השאירו פרטים ונחזור אליכם

מה אורך התוכנית המלאה?
40 שעות מלאות
האם יש ניתן לשנות את אורכה?
ניתן לבצע התאמות באורך הסדנה לפי צורכי הלקוח וקהל היעד.
האם ניתן להתאים את התכנים לעולם התוכן הרלוונטי לארגון/חברה שלנו?
במידה ומדובר בקבוצה הומוגנית ניתן יהיה לבצע התאמות לעולמות תוכן ספציפיים. בקבוצות הטרוגניות המלצתנו היא להשאיר את התוכן כפי שהוא ולהתמקד בעקרונות מובילים.
כמה משתתפים בכל קבוצה?
בכדי לוודא יחס חניכה אידיאלי ואפשרות תרגול אפקטיבי גודל הקבוצה המקסימלי הינו 25 משתתפים.
האם נוכל לעשות שימוש בכלים הללו בארגון שלנו (מבחינה טכנית)
התשובה משתנה מארגון לארגון וחברה לחברה. נושא זה ייבדק לעומק יחד עם מחלקת ה-IT או הפונקציות הרלוונטיות בחברה.
האם ניתן לבנות תוכנית הכשרה שנתית לפי חלוקה לתפקידים?
בהחלט. אנו ממליצים על תהליך רחב ומובנה במסגרתו נאפיין יחדיו את הצרכים של בעלי התפקידים השונים בארגון על פי מספר קריטריונים, ולאחר מכן נבנה תוכנית הכשרה מודולרית המותאמת לרמת המיומנויות הנדרשת.

לפרטים נוספים

Copyright 2024 © All rights Reserved. Design by elevation